Es gibt Fortschritte bei der Gleichstellung. Dennoch haben Frauen im hessischen Landesdienst nicht die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Von echter Chancengleichheit sind wir hier deshalb noch weit entfernt. Das ist das Ergebnis des siebten Berichts zur Umsetzung des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes.

Der Frauenanteil im Landesdienst liegt insgesamt inzwischen bei mehr als 60 Prozent. Doch beim beruflichen Aufstieg und in Führungspositionen bestehen weiterhin deutliche strukturelle Ungleichheiten. Frauen arbeiten im Landesdienst wesentlich häufiger in Teilzeit als Männer. Wir GRÜNEN finden: Das darf nicht zum Karrierehemmnis werden. Noch immer sind Frauen in höheren Besoldungsgruppen und insbesondere in Führungspositionen unterrepräsentiert. Der Öffentliche Dienst muss stärker zum Vorbild für moderne Gleichstellung werden. Führung muss auch in Teilzeit möglich sein. Wir brauchen mehr mobiles Arbeiten und flexiblere Arbeitszeiten, bessere Rahmenbedingungen für die Rückkehr nach Familienzeiten sowie starke Mentoring- und Coachingangebote. CDU und SPD haben es in der Hand, Frauen im Landesdienst die gleichen Chancen auf Aufstieg, Führung und berufliche Entwicklung zu ermöglichen.