Liebe Freund:innen,
seit jeher setzen wir Gr&uuml;nen uns f&uuml;r die nachhaltige Aufwertung des Berufsfeldes Pflege ein. Denn nur so kann dem Fachkr&auml;ftemangel in dieser wichtigen Branche wirkungsvoll begegnet werden. Nur so stellen wir uns den Herausforderungen, die eine &auml;lter werdende Gesellschaft mit sich bringt. Deshalb haben wir in diesem Jahr unter anderem auch den Frankfurter Pflegepreis ins Leben gerufen &ndash; eine Auszeichnung, die besondere Pflegekonzepte w&uuml;rdigt und auf die enormen Leistungen von Pflegefachpersonen aufmerksam macht.
Als Gesundheitsdezernentin dieser Stadt und Jury-Mitglied habe ich in dieser Woche die Preistr&auml;ger ausgezeichnet. Warum ich das wirklich gern gemacht habe und welche beeindruckenden Projekte den 1. Frankfurter Pflegepreis gewonnen haben, lest Ihr <a href="https://frankfurt.de/de-de/aktuelle-meldung/dezernat-viii/erster-frankfurter-pflegepreis/" target="_blank" rel="noopener">hier</a>.
Eure Elke

Der 1. Frankfurter Pflegepreis

GRÜNE im Magistrat

Pflege

Gesundheit

Soziales

Neues von Elke Voitl, Stadträtin Frankfurt und Dezernentin für Soziales und Gesundheit, in der Grünen Woche 19 vom 10. Mai 2024

Die Herausforderungen in der Pflege sind gro&szlig;. Vergangene Woche ver&ouml;ffentlichte dasMinisterium f&uuml;r Soziales und Integration daher Hessens ersten Pflegebericht. Umf&auml;nglich erhobene Daten bieten erstmals einen detaillierten &Uuml;berblick &uuml;ber vorhandene Strukturen. Die hieraus abgeleiteten konkreten Handlungsempfehlungen werden die Basis f&uuml;r einen neuen Landespflegeplan mit gezielten Ma&szlig;nahmen f&uuml;r eine fl&auml;chendeckende und bedarfsgerechte Versorgungsstruktur bilden.
Mehr dazu in <a href="https://soziales.hessen.de/gesundheit/pflege/hessischer-pflegebericht" target="_blank" rel="noopener">Kai Kloses PM.</a> Auf der Webseite des HSMI findet ihr den <a href="https://soziales.hessen.de/sites/soziales.hessen.de/files/2023-11/Hessischer%20Pflegebericht%202023.pdf" target="_blank" rel="noopener">Bericht zum Download.</a>

Erster Hessischer Pflegebericht

Landtagsfraktion

Neues von Marcus Bocklet (MdL), Sprecher für Soziales, Gesundheit und Pflege, Grüne Fraktion Hessen, in der Grünen Woche 46 vom 17. November 2023

Sehr geehrte*r Stadtverordnetenvorsteher*in, meine Damen und Herren!
Nach aktuellen Angaben bleiben Fachkr&auml;fte der Altenpflege 8,4 Jahre im erlernten Beruf und in der Krankenpflege 13,7 Jahre, inklusive Ausbildung.
Die Krankentage in der Altenpflege sind aktuell bei 32 Fehltagen angelangt, also gut einen Monat; und in der Krankenpflege sind sie mit 27,5 Fehltagen nicht weit darunter.
Diese etwas trockenen Zahlen sollten wir im Bewusstsein haben, wenn wir an den Fachkr&auml;ftemangel und die damit immer weiter sich steigernde Not in der Pflegeversorgung denken.
Ein aktuelles Beispiel aus der Praxis:
Frau B., 92 Jahre alt, die sich bis zum heutigen Tage v&ouml;llig autark versorgte, wurde wegen eines ungekl&auml;rten Schw&auml;cheanfalls in die Klinik gebracht. Sie soll das Bett nicht allein verlassen. Sie ist klar orientiert und gut ansprechbar. Im Laufe des Tages m&ouml;chte sie auf die Toilette und klingelt.
10 Minuten sp&auml;ter schaut die Schwester schnell zur T&uuml;r herein und ruft: &bdquo;Ich komme gleich Frau B.!"
1 Stunde sp&auml;ter. Frau B. klingelt erneut! Kurze Zeit sp&auml;ter ruft die Schwester: &bdquo;Bin gleich bei Ihnen!"
Nach einer weiteren halben Stunde klingelt Frau B. zum dritten Mal. Kurz darauf kommt die Schwester endlich ins Zimmer.
&bdquo;Entschuldigung&ldquo;, ruft sie noch beim Hereinkommen, und dann &bdquo;oh jeh&hellip;&ldquo;
Still vor sich hin weinend liegt Frau B. im Bett. Sie sch&auml;mt sich. Was f&uuml;r eine Dem&uuml;tigung, hilflos in den eigenen Ausscheidungen zu liegen. Sie ist verzweifelt. So m&ouml;chte sie nicht mehr Leben. Doch f&uuml;r ihre Not bleibt kaum Zeit. Beim S&auml;ubern, einige liebe Worte, dann ist sie wieder allein.
Doch auch die Krankenschwester ist verzweifelt, schon seit Jahren.
Vierzehn Jahre lang hat sie alles ausprobiert, gesucht, ob es ihr gelingen k&ouml;nnte im geliebten Beruf, Anspruch und Wirklichkeit in &Uuml;bereinstimmung zu bringen. Sie arbeitete in der Altenpflege, Notaufnahme, Intensivstation und in der Behindertenpflege. Schlie&szlig;lich als sogenannte &bdquo;Springerin&ldquo;, um wenigstens verl&auml;sslich f&uuml;r die Kolleg*innen als Vertretung da zu sein. Immer waren alle &uuml;berlastet. &Uuml;berstunden normal, die Zeit reichte nie, um das &bdquo;Wichtigste&ldquo; richtig zu tun, geschweige denn das menschennotwendige zu leisten, den Sterbenden beizustehen, den Verzweifelten Hoffnung zu geben und zuzuh&ouml;ren in der Not. Es reichte nicht mal mehr zu &bdquo;satt und sauber&ldquo; wie man so sagt. Der st&auml;ndig von Jahr zu Jahr steigende b&uuml;rokratische Aufwand beanspruchte viel Zeit, die bei den Patient*innen fehlte.
Diese Krankenschwester hat den Beruf nach vierzehn Jahren aufgegeben und arbeitet nun als ungelernte Hilfskraft in der Baubranche im Maler- und Trockenbau. Das Gehalt ist gleich wie das der Krankenschwester. Die Arbeitszeit klar geregelt, kein Schichtdienst, um den Papierkram k&uuml;mmert sich der Chef. Es gibt wieder ein Privatleben.
Wir als Gesellschaft aber haben eine gute Krankenschwester voller Tatkraft verloren. Und sie ist nicht die Einzige. Leider!
Mit einem Pilotprojekt zur 4-Tage-Woche wollen wir einen Versuch starten, auch diesen ausgestiegenen Pflegekr&auml;ften ein Angebot zu machen, um sie zur&uuml;ckzuholen in den Pflegeberuf.
Ich wei&szlig;, der heutige Antrag ist nur ein kleiner kommunal erbrachter Baustein, ein Versuch, herauszufinden was sich verbessern w&uuml;rde in der Pflege. Rechtliche, finanzielle, personelle und organisatorische Probleme sollen erkannt und benannt werden, um L&ouml;sungen zu erarbeiten. Dabei soll ermittelt werden, welchen Beitrag die 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich zur L&ouml;sung der existentiellen Zukunftsprobleme in der Langzeitpflege leisten kann - oder ob das nur ein frommer Wunsch ist.
Ich m&ouml;chte hier zum Schluss einen Dank aussprechen an ALLE Menschen, die sich tagt&auml;glich, unter schwierigsten Umst&auml;nden, um eine gute Pflege bem&uuml;hen. Mein Dank geht gleichfalls an diejenigen, welche als Angeh&ouml;rige und Betroffene unerm&uuml;dlich versuchen das Beste aus diesem anhaltenden Dilemma in der Pflege zu machen.
Wir brauchen dringend eine &Auml;nderung des Systems in der Pflege, strukturell und finanziell! Und zwar schnell! Das k&ouml;nnen wir leider nicht leisten mit unserem Antrag.
Deswegen noch einen Gru&szlig; an Herrn Lauterbach nach Berlin!
Bitte verbessern Sie die gesetzlichen Grundlagen und bringen sie die Pflegereform schnellstens voran! Eine &bdquo;4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich&ldquo; w&uuml;rde den Pflegeberuf enorm aufwerten, vielleicht k&ouml;nnen Sie das ja noch einbauen?
Ich danke Ihnen.
&nbsp;
Den Antrag der Koalition aus GR&Uuml;NE im R&ouml;mer, SPD, FDP und Volt kann <a href="https://www.stvv.frankfurt.de/PARLISLINK/DDW?TEXT=4-Tage-Woche&amp;TEXT_O=beinhaltet+%28ungef%E4hr%29&amp;FORMFL_OB=DATUM&amp;FORM_SO=Absteigend&amp;?2?1?" target="_blank" rel="noopener">hier </a>eingesehen werden.

Rede zum Koalitionsantrag "Arbeitsbedingungen in der Pflege verbessern"

Römer-Fraktion

Rede

Sehr geehrte*r Stadtverordnetenvorsteher*in, meine Damen und Herren!

Nach aktuellen Angaben bleiben Fachkräfte der Altenpflege 8,4 Jahre im erlernten Beruf und in der Krankenpflege 13,7 Jahre, inklusive Ausbildung.

Die Krankentage in der Altenpflege sind aktuell bei 32 Fehltagen angelangt, also gut einen Monat; und in der Krankenpflege sind sie mit 27,5 Fehltagen nicht weit darunter.

Gemeinsame Pressemitteilung der R&ouml;merkoalition 
Die Koalition im R&ouml;mer m&ouml;chte im Rahmen eines Modellprojekts die 4-Tage-Woche in einem Frankfurter Pflegeheim erproben. Dabei sollen wichtige Erkenntnisse gewonnen werden, ob die 4-Tage-Woche Auswirkungen auf die Zufriedenheit und Gesundheit der Pflegekr&auml;fte haben kann und wie sich das auf die Wirtschaftlichkeit und Pflegequalit&auml;t der Einrichtung auswirkt. Vor allem soll jedoch mit diesem Modellversuch die Wertsch&auml;tzung gegen&uuml;ber den Pflegekr&auml;ften und ihrer Leistung zum Ausdruck gebracht werden.
Debatten um die Etablierung einer 4-Tage-Woche in der Arbeitswelt sind hochaktuell. J&uuml;ngste Studien zeigen immer wieder positive Effekte: Mitarbeitende sind demnach ausgeglichener, ges&uuml;nder und produktiver. Doch noch sind nicht alle Fragen gekl&auml;rt und es besteht u.a. die Sorge, bestimmte Branchen, wie die professionelle Pflege, k&ouml;nnten eine solche Arbeitszeitreduzierung bei vollem Lohnausgleich nicht verkraften. Nach Ansicht der Koalition von GR&Uuml;NEN, SPD, FPD und Volt ist es aber gerade hier besonders wichtig, attraktive Angebote zu machen und so Fachkr&auml;fte zu gewinnen, zur&uuml;ckzuholen und vor allem zu halten.
&bdquo;Eine 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich w&auml;re also ein starkes Signal in Richtung der professionellen Pflege, dass es von uns ernst gemeint ist mit der gesellschaftlichen Wertsch&auml;tzung&ldquo;, so Sylvia Momsen von den GR&Uuml;NEN im R&ouml;mer. &bdquo;Sie gibt motivierten Pflegekr&auml;ften Hoffnung, sie k&ouml;nnte die Rahmenbedingungen des Pflegeberufes f&uuml;r Auszubildende und Studierende attraktiver machen und auch Menschen zur&uuml;ckgewinnen, die den Beruf verlassen haben oder in Leiharbeitsverh&auml;ltnisse abgewandert sind.&ldquo;
Fragt man verantwortliche Leitungskr&auml;fte in der Pflege, woran das liegt, geben sie &Uuml;berbelastung oder den Versuch, eine chronische &Uuml;berbelastung zu verhindern, als Hauptgr&uuml;nde an.
&bdquo;32 Tage der Arbeitsunf&auml;higkeit pro Jahr und Mitarbeitenden bedeuten heute schon, dass die Unternehmen in hohem Ma&szlig;e zus&auml;tzliches Personal zur Kompensation besch&auml;ftigen m&uuml;ssen, z.B. &uuml;ber Leasingfirmen. Oder das verbliebene Personal muss zus&auml;tzlich durch &Uuml;berstunden beansprucht werden, was einen Teufelskreis an fehlender Ruhezeit, &Uuml;berlastung und hohem Krankenstand ausl&ouml;st&ldquo;, so Almut Meyer von der SPD. Deshalb m&uuml;sse man neue Wege in der Pflege ausprobieren und neue Arbeitsmodellen aufgeschlossen gegen&uuml;berstehen.
&bdquo;Mit dem Pilotprojekt &sbquo;Arbeitsbedingungen in der Pflege verbessern&lsquo; sollen im Idealfall genau diese negativen Punkte ermittelt und aufgel&ouml;st werden&ldquo;, erkl&auml;rt Yanki P&uuml;rs&uuml;n, Vorsitzender der FDP-R&ouml;merfraktion. &bdquo;Uns interessiert, ob die 4-Tage-Woche die Arbeitsbedingungen und die Lebensqualit&auml;t f&uuml;r die Pflegekr&auml;fte wieder verbessern kann und wie sich das auch auf das Wohlbefinden der zu Pflegenden auswirkt.&ldquo;
Auch Britta Wollkopf, gesundheitspolitische Sprecherin der Fraktion Volt im R&ouml;mer, begr&uuml;&szlig;t den Vorsto&szlig;: &bdquo;Evidenzbasierte Politik bedeutet, die vielversprechenden Studienergebnisse zur 4-Tage-Woche anzuerkennen und Fortschritte bei wichtigen Themen unserer Zeit, hier dem Pflegenotstand, zu erreichen.&ldquo;
Das Modellvorhaben soll wissenschaftlich begleitet werden, um wichtige Erkenntnisse zu langfristigen Effekten zu erhalten und der Frage nachzugehen, welchen Beitrag die 4-Tage-Woche zur L&ouml;sung der existentiellen Zukunftsprobleme in der Pflege leisten kann. Mit der NR 654 &bdquo;Arbeitsbedingungen in der Pflege verbessern&ldquo;, reicht die Koalition einen Antrag ein, der Zukunftshoffnung f&uuml;r viele unserer Pflegenden in sich birgt.

Mehr Wertschätzung für die Pflege – Arbeitsbedingungen attraktiver gestalten: Bringt eine 4-Tage-Woche mehr Zufriedenheit?

Pressemitteilung Römer-Fraktion

Römer-Koalition

Gemeinsame Pressemitteilung der Römerkoalition

Die Koalition im Römer möchte im Rahmen eines Modellprojekts die 4-Tage-Woche in einem Frankfurter Pflegeheim erproben. Dabei sollen wichtige Erkenntnisse gewonnen werden, ob die 4-Tage-Woche Auswirkungen auf die Zufriedenheit und Gesundheit der Pflegekräfte haben kann und wie sich das auf die Wirtschaftlichkeit und Pflegequalität der Einrichtung auswirkt.

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Der 1. Frankfurter Pflegepreis

Erster Hessischer Pflegebericht

Rede zum Koalitionsantrag "Arbeitsbedingungen in der Pflege verbessern"

Mehr Wertschätzung für die Pflege – Arbeitsbedingungen attraktiver gestalten: Bringt eine 4-Tage-Woche mehr Zufriedenheit?